El teletrabajo en españa

Elluc projects confirma que murcia es su centro europeo.

b) Dotación de medios. La empresa facilitará todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad, de acuerdo con el inventario (i) incluido en el acuerdo de teletrabajo, convenio o acuerdo colectivo de aplicación. Asimismo, la empresa atenderá a su mantenimiento y a las dificultades técnicas que surjan en el teletrabajo. Art. 11.

c) Compensación de gastos. El trabajador no asumirá los gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral. Los acuerdos o convenios colectivos podrán establecer el mecanismo para la determinación y compensación o pago de estos gastos. Art. 12.

d) Derecho a la flexibilidad horaria. Se aplicará el acuerdo que se adopte, respetando los tiempos de disponibilidad obligatoria y la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso. El sistema de registro de tiempos, regulado en el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, reflejará fielmente el tiempo dedicado a la actividad laboral y recogerá, entre otros, la hora de inicio y fin de la jornada. Arts. 13 y 14.

España covid trabajar desde casa

Cuando un trabajador preste servicios a su empleador (la «empresa») desde su domicilio, o desde otro lugar elegido por el trabajador (distinto del lugar de trabajo habitual), durante el 30% o más de su tiempo total de trabajo, en un período de referencia de tres meses, es obligatorio que el empleador celebre un acuerdo por escrito con el trabajador para confirmar las modalidades.

El teletrabajo es voluntario para el trabajador y la empresa. La negativa del empleado a trabajar desde casa no puede ser motivo de extinción de la relación laboral ni de modificación sustancial de sus condiciones de trabajo. La decisión de trabajar desde casa será reversible para la empresa y el empleado.

Los convenios colectivos podrán establecer: qué puestos/funciones tienen derecho al teletrabajo; las condiciones para permitir el teletrabajo; la duración del teletrabajo; el tiempo de trabajo en el lugar de trabajo; cómo se puede revertir la modalidad de teletrabajo para que el empleado vuelva a trabajar en las instalaciones de la empresa; y cualquier otra cuestión relacionada.

Reubicaciones de globexs

Pocos han sido más claros que James Gorman, consejero delegado de Morgan Stanley, a la hora de pronunciarse contra el trabajo desde casa. «Si puedes ir a un restaurante en Nueva York, puedes venir a la oficina, y te queremos en la oficina», ha dicho. Como jefe de uno de los mayores bancos de inversión de Wall Street, ha dado a sus empleados hasta el 6 de septiembre, Día del Trabajo en EE.UU., para que regresen voluntariamente a sus escritorios. De lo contrario, promete que tendrán «otro tipo de conversación».

El tono de Gorman en una conferencia con inversores el 14 de junio no fue sino contundente, y seguramente no es la forma más motivadora de animar al personal a dejar atrás meses de flexibilidad laboral. Pero dos de sus argumentos van directamente al corazón del debate que está a punto de estallar sobre el trabajo a distancia, el primero de los cuales se refiere a los salarios. «Si quieres que te paguen un salario de Nueva York, trabaja en Nueva York», dice. «No es cuestión de estar en Colorado y cobrar como si vivieras en Nueva York. Lo siento. Eso no funciona». El segundo punto se refiere al crecimiento profesional. «No te equivoques; hacemos nuestro trabajo en las oficinas de Morgan Stanley. Ahí es donde nuestros becarios aprenden, y así es como formamos a la gente».

Trabajar desde casa

personas que trabajan desde casa en Europa, siendo los Países Bajos y Finlandia los que registran las mayores cifras, con un 14% y un 13,3% respectivamente. En comparación, España registró tasas mucho más bajas, con sólo un 4,3 por ciento de su población activa trabajando desde casa.

En marzo de 2020, esta situación cambió drásticamente con la propagación de la pandemia del coronavirus. De hecho, España experimentó un aumento sustancial de la población que trabajaba desde casa debido a una serie de restricciones aplicadas por el gobierno español. En un intento de frenar el elevado número de contagios en el país, estas medidas incluían un cierre domiciliario que eliminaba todas las actividades no esenciales fuera del hogar. Como resultado de esto

más de tres millones de españoles trabajaron desde casa a lo largo de 2020, lo que triplicó la cifra de aproximadamente 952 mil que se había registrado el año anterior. Con cuotas del 30 por ciento y del 19 por ciento, respectivamente, la Comunidad de Madrid y Cataluña registraron la

gran mayoría de las personas que habían cursado estudios superiores. Más del 60 por ciento de las personas con mayor nivel de estudios podían trabajar desde casa, frente a sólo el 26 por ciento de las personas con menor nivel de estudios. Esto está directamente relacionado con el tipo de empleo del profesional, ya que las actividades del sector primario se realizan predominantemente en el lugar de trabajo. Esto significa que los puestos directivos, científicos o de oficina lo son en mayor medida,