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En el régimen general, las cotizaciones a la Seguridad Social se pagan sobre los sueldos y salarios. En España, la base mínima mensual es de 1.050,00 euros y la máxima de 4.070,10 euros en 2021. Los tipos generales de cotización a partir de enero de 2021 son del 6,35% para los trabajadores, según el tipo de contrato, y del 29,90% para los empresarios, más un tipo variable por accidentes de trabajo (por ejemplo, el 1,5% para trabajos de oficina).
Para poder acogerse a la exención, los nacionales de los países de la UE deben obtener un documento que certifique la continuidad de la responsabilidad en su país de origen y los nacionales de otros países deben obtener un documento que certifique la cobertura de las autoridades de la seguridad social en su país de origen.
En general, los autónomos menores de 47 años pueden elegir el nivel de cotización que desean pagar dentro de su nivel de ingresos. Las prestaciones de la seguridad social dependen de las cotizaciones pagadas a la seguridad social. El tipo general es del 30,6 %, que se aplica sobre una base de cotización mensual a la Seguridad Social de entre 944,40 EUR y 4.070,10 EUR.
Cualquier omisión o acción realizada por el empresario en contra de la legislación laboral o de los convenios colectivos se considera una infracción laboral. Un inspector de trabajo autorizado puede realizar labores de inspección para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y los convenios colectivos. Las multas dependen de la gravedad del delito y pueden oscilar entre 60 euros y 37.920 euros.
Fuentes: §1, 11(1-2), 26(3), 27 y 31 del Real Decreto 2/2015 por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores; §5 y 40 del Real Decreto Legislativo 5/2000, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
La aplicación de la legislación sobre el salario mínimo a los trabajadores de la plataforma varía en función del contrato que hayan firmado. La mayoría de los trabajadores trabajan como contratistas independientes. En ese caso, el salario mínimo no se les aplica. Algunas plataformas ofrecen a sus trabajadores contratos de trabajo, a veces a través de una agencia de empleo. En ese caso, el salario mínimo sí se aplica a estos trabajadores. Por otra parte, el salario mínimo no suele aplicarse a los trabajadores autónomos. Sin embargo, si un trabajador autónomo ha contratado a otros, se le aplicarán las tarifas del salario mínimo.
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España se asemeja a sus vecinos europeos en el sentido de que sus leyes codificadas y sus convenios colectivos (CBA) implican la necesidad de entender y cumplir varias capas de normas, que pueden ser difíciles de navegar sin la experiencia adecuada. Las reformas de 2012, bien acogidas, abarataron y clarificaron el despido de los trabajadores. No obstante, España sigue siendo una jurisdicción relativamente favorable a los empleados y el asesoramiento temprano sobre cómo incorporar al nuevo personal será esencial para una transición fluida a la hora de operar allí.
Los periodos de prueba deben constar por escrito y pueden ser de un máximo de seis meses para los técnicos cualificados y de dos meses para los demás trabajadores. Durante este periodo, el empleo puede ser rescatado por cualquiera de las partes por cualquier motivo, sin previo aviso y sin ninguna indemnización. Los empleados tienen los mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores de la plantilla durante ese periodo.
En general, no se exige que el contrato de trabajo sea por escrito, salvo en el caso de los contratos temporales de más de cuatro semanas. Si el contrato no es por escrito, los empleados deben recibir ciertos detalles por escrito sobre el empleo, lo que es similar a lo que se exige aquí en el Reino Unido.
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Los contratos son indefinidos, a tiempo completo o parcial (básicamente un contrato completo), o pueden ser temporales. Los temporales sólo se pueden renovar dos veces después del primero (por tanto, dos renovaciones) o un máximo de 1 año, pero en total, alguien no puede estar con un contrato temporal más de un año.
El pago debe hacerse por transferencia bancaria y el empleador debe deducir de su salario las cotizaciones mensuales a la Seguridad Social, siempre que superen el salario mínimo anual, que es de unos 640 euros al mes. Estas cotizaciones se calculan como un porcentaje de sus ingresos imponibles. El empresario enviará sus cotizaciones a la Seguridad Social.
Su salario también está sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas en España. El empresario deducirá mensualmente de su salario las cantidades que le correspondan y las remitirá a la Agencia Tributaria. La cantidad a deducir dependerá de su nivel de ingresos.
Deberá recibir una nómina cada vez que le paguen en la que figuren las retenciones practicadas y conservarla. Si le pagan en efectivo, le recomendamos que conserve los recibos que firma (que debe firmar cuando paga en efectivo). Es necesario que conserve alguna prueba del pago en el caso improbable de que surjan problemas en el futuro.
