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Cuerpo superior de administradores civiles del estado sueldo
Escala salarial de ses
La Escala General (GS) es la escala salarial predominante en la administración pública de los Estados Unidos. La GS incluye la mayoría de los puestos de personal de cuello blanco (profesionales, técnicos, administrativos y de oficina). En septiembre de 2004 [actualización], el 71% de los empleados civiles federales cobraban en la GS. Los salarios de los GG son idénticos a los de los GS publicados.
El 29% restante cobraba según otros sistemas, como el Sistema Salarial Federal (WG, para los empleados civiles federales), el Servicio Ejecutivo Superior y el Calendario Ejecutivo para los empleados federales de alto rango, y otros esquemas salariales únicos utilizados por algunos organismos, como la Comisión de Valores y Bolsa de los Estados Unidos y el Servicio Exterior. A partir de 2009 [actualización], algunos empleados federales también fueron pagados con bandas salariales[1].
La GS fue promulgada por la Ley de Clasificación de 1949, que sustituyó a la Ley de Clasificación de 1923. La GS está ahora codificada como parte del Capítulo 53 del Título 5 del Código de los Estados Unidos, secciones 5331 a 5338 (5 U.S.C. §§ 5331-5338). La escala salarial se creó originalmente con el propósito de mantener los salarios federales en línea con los empleos equivalentes del sector privado. Aunque nunca fue la intención, la escala salarial de la SG hace un buen trabajo para garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo, reduciendo las diferencias salariales entre hombres, mujeres y minorías, de acuerdo con otra ley independiente, la Ley de Igualdad Salarial de 1963[cita requerida].
Escala salarial del servicio de alta dirección 2021
El Servicio Ejecutivo Superior (SES)[1] es una clasificación de puestos en la administración pública del gobierno federal de los Estados Unidos equivalente al rango de oficial general u oficial de bandera en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos. Se creó en 1979, cuando entró en vigor la Ley de Reforma de la Función Pública de 1978, bajo la presidencia de Jimmy Carter.
Según la Oficina de Gestión de Personal, el SES fue concebido como un cuerpo de ejecutivos seleccionados por su capacidad de liderazgo, que ocupan puestos clave justo por debajo de los altos cargos presidenciales, como enlace entre éstos y el resto de la plantilla federal (funcionarial). Los puestos del SES se consideran por encima del nivel GS-15 del escalafón general, y por debajo del nivel III del escalafón ejecutivo. Los miembros de carrera del SES pueden acogerse al programa de Premios Presidenciales de Rango.
Hasta un 10% de los puestos del SES pueden cubrirse con nombramientos políticos y no con empleados de carrera[2] Aproximadamente la mitad del SES se designa como “Carrera reservada”, que sólo puede ser cubierta por empleados de carrera. La otra mitad se denomina “General”, que puede ser ocupada por empleados de carrera o por nombramientos políticos, según desee la administración. Debido a la limitación del 10%, la mayoría de los puestos generales siguen siendo ocupados por funcionarios de carrera[3].
Escala salarial de gs 2021
El Presidente de la República es elegido por votación popular para un periodo de 5 años. La Constitución otorga al Presidente importantes poderes, como el arbitraje entre las instituciones de alto nivel, la defensa de la integridad del territorio, el nombramiento de algunos altos cargos y la promulgación de leyes.
El Primer Ministro es nombrado por el Presidente (que puede destituirlo). Aunque no necesita ser investido por la Asamblea Nacional, el Primer Ministro es responsable ante la Asamblea. El Primer Ministro también tiene poderes constitucionales como la mediación en el proceso presupuestario y la gestión del sistema administrativo encargado de aplicar las políticas públicas nacionales.
En el marco de un proceso de descentralización iniciado en 1981, la región y el departamento como distritos administrativos del Estado fueron diferenciados de su condición de autoridad local, elegida por votación popular. Todo ello fue acompañado de una transferencia de competencias.
Los municipios, dirigidos por un alcalde, tienen funciones básicas de servicio y representación democrática. Los servicios de la prefectura y los servicios locales del Estado se transfirieron a los Departamentos: servicios sanitarios y sociales, infraestructuras, agricultura, etc. Las competencias de las Regiones consisten principalmente en la planificación económica y la educación.
Escala salarial gg 2020 dcips
Como funcionarios del Servicio de Salud Pública y personal sanitario de Estados Unidos, estamos preparados para preservar la salud pública y la seguridad nacional durante las emergencias sanitarias nacionales o mundiales. Nuestra misión es estar en la puerta tan pronto como se nos solicite, ya que se trata de una situación en la que “todos los trabajadores están disponibles”. Todos los oficiales del Cuerpo fueron puestos en estado de despliegue involuntario o “alerta” a partir del miércoles 25 de marzo de 2020, independientemente del estado de “mes de guardia”. En virtud de la Directiva 121.02 del Cuerpo de Comisionados, “Despliegue y preparación”, según lo dispuesto por el Subsecretario de Salud, el Cuartel General del Cuerpo de Comisionados desplegará a los oficiales del Cuerpo de Comisionados asignados a los Divisiones de Operaciones y Divisiones de Personal del HHS, ya sea voluntaria o involuntariamente y sin la aprobación de los supervisores, que no se consideran de misión crítica, para los despliegues, en virtud de la actual emergencia nacional. Las solicitudes de misión crítica enviadas al CCHQ no son definitivas hasta que la solicitud sea aprobada por el Director del CCHQ de acuerdo con la POM 821.76 “Procedimientos de despliegue”. Un oficial de una organización no perteneciente al HHS puede ser desplegado de acuerdo con el Memorando de Acuerdo/Entendimiento entre el Cuerpo Comisionado del Servicio de Salud Pública y la organización no perteneciente al HHS.
