Cuando un contrato de interinidad pasa a ser indefinido

Diferencia entre contrato de duración determinada e indefinida

Un Contrato de Duración Indefinida, o “Contrato de Duración Indefinida”, es un contrato que no establece un periodo de tiempo para la vida del contrato.    Suelen ser acuerdos que implican la venta o transferencia periódica y cíclica de bienes y servicios.    Suelen surgir simplemente de la relación comercial general entre el proveedor y el comprador.

Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo.    Algunos ejemplos de uso de contratos de duración indefinida pueden ser:

La duración “indefinida” no significa que un contrato sea válido por un tiempo ilimitado; simplemente significa que su duración no puede o no ha sido determinada.    Así, si un contrato no especifica su periodo de validez, generalmente es válido por un “periodo de tiempo razonable”.    Por supuesto, esto variará en función de la naturaleza del contrato y del tipo de bienes o servicios prestados.

Por ejemplo, en el caso de un atleta, un contrato de duración indefinida podría considerarse válido mientras el atleta esté sano y tenga la edad y las condiciones razonables para su deporte.    Por lo tanto, suele depender de cada acuerdo individual cómo interpretará un tribunal su duración real.

Significado de un contrato de duración indefinida

Si ha nombrado a un miembro del personal con un contrato de duración determinada para cubrir un proyecto, una necesidad estacional o una cobertura por maternidad, debe tener en cuenta también qué ocurre al final del plazo fijo. En este artículo se describen los diferentes resultados al final de un contrato de duración determinada, así como algunos aspectos clave que hay que recordar

Aunque suele haber una fecha de finalización establecida, la terminación de un contrato de duración determinada se considera un despido a efectos de la legislación laboral. Esto significa que si el empleado ha acumulado dos años de servicio, hay que tener mucho cuidado de que el despido sea justo.

La finalización de un contrato de duración determinada será normalmente un despido procedente si la razón por la que el contrato debía ser de duración determinada era genuina, el trabajo o la financiación han cesado y el empleado era plenamente consciente de ello.

Sin embargo, si el trabajo continúa y el contrato podría haberse renovado o ampliado, esto implicará que la duración del contrato no era la razón principal del despido, y éste podría considerarse improcedente.

Ejemplo de contrato de trabajo de duración indefinida

Los contratos de trabajo de duración determinada son muy populares en Alemania. Los empresarios los utilizan para planificar el personal de forma flexible, como periodos de prueba prolongados y, con frecuencia, -sobre todo en un contexto internacional- para cumplir también con las políticas internas de contratación de personal. Sin embargo, hay que respetar varias restricciones y algunas reglas de oro que los empresarios deben tener en cuenta.

Si los empleadores desean utilizar conceptos alternativos que se aparten del modelo de empleo permanente, bastante inflexible, suelen estar muy restringidos. Estas restricciones no sólo se aplican, por ejemplo, al uso de trabajadores de agencia, sino también, y en particular, al uso de contratos de trabajo de duración determinada.

Un contrato de trabajo de duración determinada sin “razones válidas” está sujeto a algunas restricciones. En resumen, el empresario sólo puede prorrogar ese contrato de duración determinada un máximo de tres veces y no puede superar la duración de dos años en total. Estas restricciones y otras normas importantes se analizarán en detalle como las reglas de oro en el siguiente artículo.

Ejemplo de contrato indefinido

Por lo general, no es necesario que los contratos de trabajo sean por escrito, pero algunas formas de contrato de trabajo deben hacerse por escrito (especialmente los contratos de duración determinada, los contratos a tiempo parcial y los contratos de trabajo temporal). El empresario debe proporcionar al trabajador una declaración escrita de las condiciones esenciales que rigen la relación laboral. Los contratos verbales de duración determinada se consideran inequívocamente contratos indefinidos y los contratos verbales a tiempo parcial se consideran contratos a tiempo completo.

El contrato indefinido es la forma típica de relación laboral. Por regla general, la validez de un contrato indefinido no está sujeta a condiciones relativas al contenido y la forma del acuerdo. A este respecto, la jurisprudencia francesa ha considerado que una nómina puede ser suficiente para formalizar un contrato de duración indefinida. El contrato de trabajo de duración determinada es un contrato de trabajo celebrado por una duración definida, fijada de antemano por las partes. Este tipo de contrato de trabajo es muy específico, especialmente porque ninguna de las partes puede rescindirlo antes de su finalización, salvo en caso de separación amistosa, falta grave (“faute grave”), fuerza mayor o si el trabajador encuentra un empleo alternativo con un contrato de duración indefinida.