Contrato indefinido con periodo de prueba de un año

Contrato indefinido o contrato fijo

Los contratos de trabajo de duración determinada son muy populares en Alemania. Los empresarios los utilizan para planificar el personal de forma flexible, como períodos de prueba prolongados y, a menudo, -sobre todo en un contexto internacional- para cumplir también con las políticas internas de personal. Sin embargo, hay que respetar varias restricciones y algunas reglas de oro que los empresarios deben tener en cuenta.

Si los empleadores desean utilizar conceptos alternativos que se aparten del modelo de empleo permanente, bastante inflexible, suelen estar muy restringidos. Estas restricciones no sólo se aplican, por ejemplo, al uso de trabajadores de agencia, sino también, y en particular, al uso de contratos de trabajo de duración determinada.

Un contrato de trabajo de duración determinada sin “razones válidas” está sujeto a algunas restricciones. En resumen, el empresario sólo puede prorrogar ese contrato de duración determinada un máximo de tres veces y no puede superar la duración de dos años en total. Estas restricciones y otras normas importantes se analizarán en detalle como las reglas de oro en el siguiente artículo.

Significado del contrato indefinido

El período de prueba o de ensayo es un período mínimo de empleo durante el cual un trabajador no está totalmente cubierto por la legislación de protección del empleo. El Convenio nº 158 establece que “los trabajadores que estén cumpliendo un período de prueba o un período de calificación de empleo, determinado de antemano y de duración razonable” pueden quedar excluidos de todas o algunas de las disposiciones del Convenio (Art.2(2)(b)). Las disposiciones legales difieren en cuanto a las exenciones que se permiten, incluyendo si:

Los contratos de duración determinada pueden utilizarse a veces con fines de prueba. Por lo tanto, para una comprensión más completa de la cuestión, la regulación de los períodos de prueba debe examinarse conjuntamente con la regulación de los contratos de duración determinada.

Significado del periodo indefinido

Con tantos nuevos nombramientos sujetos a la finalización con éxito de un período de prueba y tantas preguntas que llegan a la línea de asesoramiento de First Practice Management preguntando cómo despedir con seguridad a alguien en un período de prueba, he pensado que sería útil contar con algunas orientaciones sobre los períodos de prueba. Hay pruebas sustanciales que sugieren que los periodos de prueba aumentan la probabilidad de que los nuevos empleados tengan éxito en sus nuevas funciones. El propósito de un periodo de prueba es permitir un periodo de tiempo específico para que el empleado y el empleador evalúen la idoneidad del papel después de tener experiencia de primera mano. Por un lado, da al empresario la oportunidad de evaluar objetivamente si el nuevo empleado es adecuado para el puesto teniendo en cuenta su capacidad, sus habilidades, su rendimiento, su asistencia y su conducta general. Por otro lado, da al nuevo empleado la oportunidad de comprobar si le gusta su nuevo trabajo y su entorno.

No hay ninguna ley que determine la duración del periodo de prueba. Sin embargo, existe la expectativa de que el empresario sea razonable. Lo normal es que el periodo de prueba no dure más de seis meses, y tres meses cuando el empleado se traslada a un nuevo puesto interno. En ocasiones, el periodo de prueba puede ampliarse, aunque esto debe mencionarse en el contrato de trabajo.

Cláusula de contrato indefinido

Un periodo de prueba es el periodo inicial de ensayo que muchos empleados deben completar cuando son contratados por primera vez. Por lo general, el empresario los utiliza para observar y evaluar el rendimiento y la conducta de los nuevos empleados. Aunque esta etapa del empleo no ofrece los mismos niveles de protección que los empleados de pleno derecho, esto no significa que estén desprovistos de toda protección.

Es necesario acordar un periodo de prueba, que debe constar por escrito en el contrato de trabajo. Se trata de un requisito estricto según la legislación neerlandesa, en el que ambas partes deben estar expresamente de acuerdo. La única excepción es si su sector de trabajo está cubierto por un convenio colectivo.

La duración de un periodo de prueba depende de la duración global del acuerdo laboral establecido entre las partes. Como tal, depende de la naturaleza del acuerdo, si es de duración fija o no.

Es importante tener en cuenta que la relación laboral puede terminarse en cualquier momento durante el periodo de prueba, tanto por renuncia del empresario como del trabajador. Además, una de las partes puede proceder a la rescisión del acuerdo sin obligación de preaviso.