Como se mide la productividad de un pais

Importancia de la productividad pdf

Este artículo ha sido redactado por Michael R. Lewis. Michael R. Lewis es un ejecutivo corporativo jubilado, empresario y asesor de inversiones en Texas. Cuenta con más de 40 años de experiencia en el mundo de los negocios y las finanzas, entre otras cosas como vicepresidente de Blue Cross Blue Shield of Texas. Es licenciado en Gestión Industrial por la Universidad de Texas en Austin.

La salud económica de un país suele estar determinada por su productividad laboral. La productividad laboral es una medida por hora del PIB (producto interior bruto) producido por trabajador. En términos sencillos, es el valor del trabajo que realiza un trabajador en una hora media[1].

Este artículo ha sido redactado por Michael R. Lewis. Michael R. Lewis es un ejecutivo corporativo jubilado, empresario y asesor de inversiones en Texas. Tiene más de 40 años de experiencia en negocios y finanzas, incluso como vicepresidente de Blue Cross Blue Shield of Texas. Es licenciado en Gestión Industrial por la Universidad de Texas en Austin. Este artículo ha sido visto 289.841 veces.

Cómo medir la productividad de los empleados

Me resulta interesante escuchar a los economistas hablar sobre el crecimiento de la productividad en Estados Unidos, o la falta de ella. Ha sido una fuente de gran preocupación a lo largo de los años.    Las tasas de crecimiento de la productividad laboral de más del 3% anual de los años 50 y 60 se redujeron a menos del 2% en los años 70 y luego al 1,5% en el periodo 1980-1995. Entre 1996 y 2004 se produjo un alentador repunte, cuando el crecimiento volvió a los niveles del 3% de los años 50 y 60, un rendimiento que se atribuye casi universalmente a las ganancias de eficiencia de la tecnología de la información.

Pero justo cuando los economistas y los entusiastas de las tecnologías de la información estaban completando su vuelta de la victoria, el crecimiento de la productividad se hundió durante una década, creciendo a un anémico 1,4% anual entre 2005 y 2014, y la desaceleración comenzó mucho antes de la crisis financiera mundial. Cuando el primer trimestre de 2015 reveló un declive del 3,1% tras un 2013 plano y un 2014 de +0,7%, precipitó muchos lamentos y crujidos de dientes. Afortunadamente, las revisiones del crecimiento del segundo trimestre de 2015, del 3,3%, que acaban de publicarse, han eliminado el declive del primer trimestre y han ayudado a los economistas a respirar con alivio, ya que no vamos necesariamente al infierno en una cesta de productividad.

Medición de la productividad pdf

El indicador de la productividad laboral se calcula de la siguiente manera:Productividad laboral = PIB a precios constantes Número de personas empleadas

La información sobre la producción, medida como PIB, se obtiene mejor de las cuentas nacionales de un país. Las encuestas de población activa suelen ser la fuente preferida de información sobre el empleo (para utilizarla en el denominador del indicador de productividad laboral). Dichas encuestas pueden diseñarse para cubrir prácticamente toda la población no institucional de un país determinado, todas las ramas de actividad económica, todos los sectores de la economía y todas las categorías de trabajadores, incluidos los autónomos, los trabajadores familiares auxiliares, los trabajadores ocasionales y los titulares de múltiples empleos. Además, estas encuestas suelen ofrecer la posibilidad de medir simultáneamente a los ocupados, los desempleados y las personas que no forman parte de la población activa (y, por tanto, la población en edad de trabajar) en un marco coherente.Otros tipos de encuestas de hogares y censos de población también podrían utilizarse como fuentes de empleo. Sin embargo, la información obtenida de estas fuentes puede ser menos fiable, ya que no suelen permitir un sondeo detallado de las actividades del mercado laboral de los encuestados.

Ejemplo de productividad

En su forma más simple, la productividad del trabajo es la cantidad de producción por trabajador. La productividad de un trabajador de una fábrica de balones de fútbol, por ejemplo, podría medirse por el número de balones que hace en una hora. Cuanto más produzcan, más contribuirán a los beneficios de la empresa.

La tarea de medir la productividad tiene que considerar muchos elementos. En términos sencillos, la Harvard Business Review dice: tome las unidades de producción, es decir, el producto, y divídalo por las unidades de entrada, es decir, cosas como el capital, la mano de obra y los materiales.

Sin embargo, suele ser un poco más complejo que eso. ¿Qué pasa con un trabajador que no produce algo físico, sino que se sienta en una oficina a teclear? También se vuelve complicado cuando se introducen los salarios en la mezcla, donde un empleado que produce poco puede ganar un salario muy alto o viceversa.

Los economistas tienen que tener en cuenta todos estos factores a la hora de calcular sus cifras de productividad. Pero el esfuerzo merece la pena, ya que la productividad es una medida importante de los resultados económicos de un país.