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Causas de la brecha salarial
¿es real la brecha salarial?
La segregación está frecuentemente ligada a los estereotipos. Aunque alrededor del 60% de los nuevos licenciados universitarios son mujeres, éstas son minoría en campos como las matemáticas, la informática y la ingeniería. En consecuencia, hay menos mujeres que trabajan en empleos científicos y técnicos, mientras que las mujeres suelen trabajar en sectores de la economía menos valorados y peor pagados.
Hay muchas más mujeres que hombres que optan por el permiso parental. Esto, unido a la falta de servicios de guardería, hace que las mujeres se vean a menudo obligadas a abandonar el mercado laboral. Sólo el 65,8% de las mujeres con hijos pequeños en la UE trabajan, frente al 89,1% de los hombres. En toda Europa, alrededor del 32% de las mujeres trabajan a tiempo parcial, frente a sólo un 8% de los hombres.
La brecha salarial desmentida harvard
Las mujeres que trabajan a tiempo completo en Estados Unidos siguen cobrando sólo 83 céntimos por cada dólar que ganan los hombres, y las consecuencias de esta diferencia afectan a las mujeres durante toda su vida. La brecha salarial sigue a las mujeres incluso hasta la jubilación: Como resultado de sus menores ingresos a lo largo de su vida, reciben menos en la Seguridad Social y en las pensiones. En términos de ingresos globales de jubilación, las mujeres sólo tienen el 70% de lo que tienen los hombres.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres es el resultado de muchos factores, como la raza y la etnia, la discapacidad, el acceso a la educación y la edad. Por ello, los distintos grupos de mujeres experimentan diferencias salariales muy diferentes. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es un problema complejo que requiere soluciones sólidas e integradoras.
Brecha salarial de género 2020
La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un elemento habitual de la agenda informativa. Y muchas empresas, al publicar sus datos, intentan contextualizar el hecho de que la tienen. En algunos casos, incluso intentan explicar la brecha, sugiriendo que no es tanto un problema como un hecho de la vida.
Sin embargo, la investigación ha demostrado que hay cuatro razones clave por las que existe la brecha salarial de género. Y para tres de las cuatro, hay una solución relativamente sencilla: mejorar el trabajo flexible y a tiempo parcial.
Es cierto que hay más hombres que mujeres en el lugar de trabajo en su conjunto, y como las personas mayores tienden a cobrar más que las menores, esto tiene un efecto negativo en la brecha salarial de género. Sin embargo, eso no significa que la disparidad no pueda ser abordada.
En el centro del problema está la suposición de que los trabajos de alto nivel requieren “naturalmente” muchas horas y una disponibilidad constante, por lo que no pueden realizarse con flexibilidad o a tiempo parcial. Esto se debe, en gran medida, al modelo de los años 50 de que los hombres salgan a trabajar y las mujeres estén en casa para apoyarles, lo que permite a los hombres centrarse en el trabajo excluyendo todo lo demás en la vida. Y en muchos sectores se ha visto agravado por la globalización y la tecnología permanente, que han ampliado la jornada laboral a 10 o 12 horas.
La brecha salarial entre hombres y mujeres queda desmentida
asociados a los bajos salarios. Entre ellos se encuentran la limpieza, la restauración, la administración, los cuidados y el comercio minorista. También hay barreras, a veces llamadas “techo de cristal”, que hacen que las mujeres tengan menos probabilidades de encontrarse en puestos de dirección y altos cargos.
¿Cuáles son las causas de la brecha salarial entre hombres y mujeres? ¿Todas las mujeres experimentan estos factores de la misma manera? ¿La brecha salarial entre hombres y mujeres es lo mismo que la igualdad salarial? ¿Cómo se calcula la brecha salarial entre hombres y mujeres? ¿Por qué las brechas salariales que aparecen en las noticias son siempre diferentes? ¿Cuál es la diferencia entre la brecha salarial media y la mediana? ¿Por qué la brecha salarial a tiempo parcial no compara el salario a tiempo parcial de mujeres y hombres? ¿Qué fuente de datos utiliza Close the Gap para calcular la diferencia salarial entre hombres y mujeres? ¿Por qué se utiliza el salario por hora para calcular la diferencia salarial? ¿Cuál es la diferencia salarial entre hombres y mujeres en Escocia? ¿Cuáles son las causas de la diferencia salarial entre hombres y mujeres?
