Calculo base reguladora jubilacion

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Las Pensionskassen y los Pensionsfonds que forman parte de los cinco vehículos de aplicación de las pensiones de jubilación (PRL) están sujetos a la Directiva sobre las actividades y la supervisión prudencial de los fondos de pensiones de empleo (Directiva PRL RL (UE) 2016/2341, ABl. UE L 354/37). La refundición de esta directiva (“IOPR II”), que contiene disposiciones más detalladas sobre la gobernanza, una ampliación de los requisitos de información hacia los miembros y los beneficiarios y medidas para facilitar las actividades transfronterizas, tiene que incorporarse a la legislación nacional hasta el 13 de enero de 2019. La Directiva 2009/138/CE sobre Solvencia II (DO L 335 de 17 de diciembre de 2009), que es pertinente para las aseguradoras, no se aplica a los fondos de pensiones de empleo. Las normas de supervisión que afectan a las Pensionskassen y los Pensionsfonds se basan en la parte 4 de la Ley de Supervisión de Seguros (Versicherungsaufsichtsgesetz – VAG) y los reglamentos basados en ella.

De acuerdo con el artículo 232 de la Ley de Supervisión de Seguros, las Pensionskassen son empresas de seguros de vida que ofrecen cobertura contra la pérdida de ingresos. Las Pensionskassen están sujetas a las disposiciones que se aplican a las pequeñas empresas de seguros en la medida en que estas disposiciones se refieran a los seguros de vida y no exista ninguna normativa especial. Las disposiciones aplicables dependen en parte de si se trata de Pensionskassen reguladas (artículo 233 de la VAG). La regulación se lleva a cabo a petición de la Pensionskasse. Los requisitos para la regulación incluyen, por ejemplo, que estas organizaciones deben ser sociedades mutuas que no cobran ninguna carga de costes de adquisición actuariales por la intermediación de contratos de seguros y cuyos estatutos estipulan que se permite la reducción de las prestaciones. Las Pensionskassen que son instituciones colectivas en el sentido del apartado 2 del artículo 4 de la Ley alemana de negociación colectiva (Tarifvertragsgesetz – TVG) establecidas en virtud de un convenio colectivo generalmente vinculante se consideran siempre Pensionskassen reguladas.

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Muchos regímenes de prestación definida se han cerrado a los nuevos afiliados o a todos los afiliados en los últimos años. Pero es posible que tenga uno si ha trabajado anteriormente para una gran empresa o en el sector público.

Normalmente, los regímenes de prestación definida son gestionados por un consejo de administración, en nombre de la empresa. Los fideicomisarios son responsables de todos los aspectos del régimen. Esto incluye el pago de las prestaciones a los afiliados jubilados.

Cuando usted fallece, puede seguir pagando a su cónyuge, pareja civil o personas a su cargo. Suele tratarse de una proporción fija -por ejemplo, la mitad (50%)- de los ingresos de su pensión en la fecha de su fallecimiento.

Por ejemplo, algunos regímenes con una tasa de acumulación de una pensión de 1/80 de la remuneración final pensionable por cada año de afiliación al régimen podrían también proporcionar una suma en efectivo libre de impuestos de 3/80 de la remuneración final pensionable o de la remuneración media revalorizada por cada año de afiliación al régimen.

¿Participa en un régimen de pensiones de prestación definida del sector privado o en un régimen de capitalización del sector público? Entonces puede pasarse a una pensión de aportación definida, siempre que no esté cobrando ya su pensión.

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Los programas de jubilación se rigen por el 5 Code of Federal Regulations (5 CFR), Parte 831 y 842. La Oficina de Personal (OPM) tiene la responsabilidad general de administrar los programas de jubilación, mientras que las sedes de las agencias son responsables de gestionar y administrar los programas de jubilación dentro de la agencia.

Existen dos sistemas de jubilación federales principales, el Sistema de Jubilación de la Administración Pública (CSRS) -que incluye el CSRS-Offset- y el Sistema de Jubilación de los Empleados Federales (FERS). Ambos proporcionan pensiones de jubilación, ingresos por discapacidad y prestaciones de supervivencia. La mayoría de los empleados civiles federales están cubiertos por uno de estos dos sistemas de jubilación.

La cobertura de la jubilación viene determinada por el tipo de nombramiento con el que se le contrata y por su servicio federal anterior, si procede. El derecho a la jubilación se basa en los años de servicio acreditable y la edad.

La determinación de la cobertura de la jubilación se realiza al inicio de su nombramiento, basándose en el historial de servicio disponible en ese momento. Si tiene servicios federales anteriores que no están reflejados en su Archivo Oficial de Personal (OPF), esos servicios pueden ser acreditables a efectos de jubilación y podrían afectar a la determinación de la cobertura. Por favor, tómese un momento para revisar la historia de los sistemas de jubilación, los diferentes planes de jubilación y su historial de servicio anterior. Esta información le ayudará a comprender por qué se le ha incluido en su sistema actual. Si descubre que tiene servicios anteriores por los que podría recibir crédito o cree que debería estar cubierto por un sistema de jubilación diferente, notifíquelo inmediatamente a su Representante de Personal al Cliente (PCR), al Director del Centro o al Equipo de Gestión de Recursos Humanos (PMT) de servicio para evitar un error en la determinación de la cobertura. Puede encontrar el código y la descripción de su plan de jubilación en su formulario estándar 50, Notificación de Acción de Personal, bloque 30.

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Los asegurados que alcanzan la edad de jubilación y han cumplido el periodo mínimo de seguro, así como eventualmente otros requisitos especiales, reciben pensiones de vejez. En este capítulo se explican el seguro de pensiones obligatorio, las condiciones de los planes de pensiones voluntarios y los derechos de los asegurados.¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Los asegurados que alcanzan la edad de jubilación y han completado el periodo mínimo de seguro, así como posiblemente otros requisitos especiales de elegibilidad, reciben pensiones de vejez.Requisitos de elegibilidadEn virtud de la pensión estatal, los asegurados tienen derecho a una pensión de vejez.

Debido a la evolución demográfica, Alemania ha elevado el umbral de edad para la pensión básica de vejez. Para las personas nacidas entre el 1 de enero de 1947 y el 31 de diciembre de 1958, el umbral de edad básico anterior de 65 años se ha retrasado un mes por cada año siguiente, y para los nacidos entre 1959 y 1963, dos meses por año. Para los nacidos después del 1 de enero de 1964, se aplicará el umbral de edad básica de 67 años.