Contenidos
Brecha salarial entre hombres y mujeres en españa
estadísticas de la brecha salarial entre hombres y mujeres
La diferencia salarial entre hombres y mujeres en España ha alcanzado el 15,1%. Las principales causas de la brecha salarial son la segregación horizontal y vertical del mercado laboral. Además, las mujeres tienden a trabajar más a tiempo parcial y a compartir una gran carga del trabajo doméstico.
En 2007, la Constitución de España ha sido modificada por el principio garantizado de igualdad de género. Además, la Ley de Igualdad de Género de 2007 y la Ley del Estatuto de los Trabajadores incluyeron el principio de igualdad de género y la igualdad de retribución por igual trabajo y trabajo de igual valor.
“Las empresas con más de 250 empleados están obligadas a formular y aplicar planes de igualdad de género, que deben ser negociados con las representaciones de los trabajadores. Los planes de igualdad pueden abarcar diferentes cuestiones con impacto directo y/o indirecto en la brecha salarial de género, incluyendo, entre otras, el acceso al empleo, la clasificación profesional, la retribución, etc.”[1].
En 2019, el gobierno español modificó la ley de 2007: Las empresas con más de 50 empleados están ahora obligadas a analizar sus estructuras salariales y a demostrar que pagan igual salario por bot trabajo igual y trabajo de igual valor. Además, estas empresas tienen que redactar un plan de igualdad. Si las empresas no lo hacen, se les impondrán multas de hasta 6.250 euros[2].
brecha salarial de género 2020
La lucha por los derechos de la mujer en España ha sido un proceso de décadas. Desde la “Declaración de los Derechos de la Mujer y de la Ciudadana” de Marie Gouze en 1791, muchas mujeres, y muchos hombres, han luchado por desmantelar los anticuados roles de género. Uno de los principales pasos fue el sufragio femenino, que se instauró en España en 1933, durante la Segunda República, de la mano de Clara Campoamor.
Gracias a figuras como ella, en la actualidad las mujeres españolas tienen un papel activo en la sociedad, ocupando altos cargos tanto en el gobierno como en el sector privado. Sin embargo, aún persisten las desigualdades. Esto se refleja fácilmente en los salarios: mientras los hombres que trabajan a tiempo completo ganan una media de 29,5 mil euros anuales, las mujeres tienen un salario medio anual de 26,9 mil euros.
Los investigadores disponen de muchas métricas para medir las diferencias sociales y económicas entre hombres y mujeres. El Foro Económico Mundial ha creado el Índice Global de la Brecha de Género con este mismo fin, analizando estos aspectos en 140 países, entre los que se encuentra España, que suele ocupar un lugar más alto que la mayoría de las naciones. Sin embargo, un análisis más profundo sugiere un escaso empoderamiento económico, con una gran disparidad en la igualdad salarial por trabajos similares y una escasa presencia de mujeres entre los legisladores, altos funcionarios y directivos. El país sale mejor parado en el ámbito de los logros educativos debido al gran número de mujeres matriculadas en todos los niveles de enseñanza.
brecha salarial de género en españa 2021
Manifestantes sostienen pancartas mientras protestan durante un día de huelga para defender los derechos de las mujeres el … [+] Día Internacional de la Mujer en Madrid, el 8 de marzo de 2018. España ha celebrado hoy el Día Internacional de la Mujer con una huelga general sin precedentes en defensa de sus derechos en la que se han cancelado cientos de trenes y se han programado innumerables protestas durante toda la jornada. (Foto de Pablo Cuadra/Getty Images)
2019 será recordado por las multitudinarias marchas del movimiento feminista, cuya lucha ha sido inspirada en gran medida por las mujeres españolas. En el Día Internacional de la Mujer, 350.000 manifestantes en Madrid y 200.000 en Barcelona salieron a la calle para denunciar las desigualdades de género presentes en nuestras sociedades.
Ahora, España ha entrado en el top 10 del Informe Global de la Brecha de Género 2020 del Foro Económico Mundial (FEM), estableciendo su liderazgo en la lucha contra la discriminación de género en las esferas social, política y económica.
El informe del Foro Económico Mundial evalúa a 153 países en función de su progreso hacia la paridad de género. Este año, España se ha convertido en uno de los países que más ha mejorado, saltando 21 puestos desde la última edición hasta la octava posición (79,5%).
brecha salarial entre hombres y mujeres en europa
Alicia de Quinto, Laura Hospido y Carlos Sanz, del Banco de España, explican en este trabajo los efectos de la paternidad en los ingresos de hombres y mujeres, y encuentran evidencias de la existencia de una “penalización por hijo” en los ingresos laborales de las mujeres en el primer año tras la maternidad: “al año siguiente del nacimiento del primer hijo, los ingresos anuales de las madres caen un 11% mientras que los hombres no se ven afectados”.
El análisis muestra cómo esta brecha salarial de género será “aún mayor diez años después del nacimiento”, alcanzando una disparidad significativa del 28%, que será similar a la brecha salarial de género encontrada en países como “Suecia y Dinamarca, y menor que en el Reino Unido, Estados Unidos, Alemania y Austria”.
El análisis ha tomado los datos de la Seguridad Social desde 1980 hasta 2018 e identifica otras “penalizaciones por hijos”, por ejemplo, en el número de días trabajados, donde “las mujeres reducen considerablemente sus días de trabajo tras el primer parto, mientras que los días de trabajo de los hombres no se ven afectados” o en la probabilidad de trabajar a tiempo parcial justo después de tener el primer hijo”, donde de nuevo las mujeres son más propensas a cambiar mientras que esa probabilidad apenas cambia para los hombres.
