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LinkedIn ha lanzado la función “Abierto al trabajo” para ayudarte a informar a las empresas, a los reclutadores y a tu red de contactos de que estás buscando trabajo. Puedes compartir tu estado de abierto al trabajo marcando “compartir sólo con los reclutadores” o “compartir con todos los miembros de LinkedIn”. Para acceder, haz clic en el botón “Añadir nueva sección de perfil” a la derecha de tu foto de perfil y, a continuación, haz clic en “Buscando un nuevo trabajo” en la sección de introducción de la parte superior.

Selecciona “Compartir sólo con reclutadores”. Cuando eliges esta opción, sólo se notifica a un pequeño subgrupo de reclutadores en LinkedIn, concretamente a aquellos cuyas organizaciones han pagado por el acceso a la plataforma “LinkedIn Recruiter” de LinkedIn. Según mi experiencia en la formación de reclutadores en esta plataforma, estos reclutadores utilizan el campo “open-to-work” en sus búsquedas de talento. Y ya que utilizan este campo, marca esta opción para que te encuentren en sus búsquedas.

Para los que están actualmente empleados, una palabra de precaución: LinkedIn impide que los reclutadores de tu empresa vean esta opción activada para ti, para salvaguardar tu privacidad. Pero eso no garantiza que un reclutador de tu empresa no le pida a un colega reclutador de otra empresa que utilice LinkedIn Recruiter que busque quién está abierto a trabajar en tu empresa (he escuchado a reclutadores hablar de esto).

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Para los que no somos Queen Bey, cultivar tu red de contactos ofrece muchas ventajas: mayores oportunidades de aprendizaje, perspectivas profesionales más amplias, acceso a las opiniones de los líderes y opciones de trabajo más inmediatas, entre otras.

LinkedIn puede ser tu mejor opción para ampliar tu red de contactos mientras hay tanta gente que trabaja en casa. Es cierto que puede carecer de la experiencia de usuario desenfadada de otras plataformas sociales, pero ofrece la oportunidad de seguir las tendencias, hacer conexiones significativas y mantener un currículum digital curado al que los reclutadores y posibles empleadores pueden acceder y revisar fácilmente. El problema es que, aunque LinkedIn también es prometedor para los profesionales que inician su carrera, son pocos los que lo utilizan bien, sobre todo cuando se trata de llegar a ellos.

Si no te atreves a ponerte en contacto con personas en LinkedIn, o si te pones en contacto con ellas y no te contestan, hay estrategias que puedes utilizar para aumentar tus posibilidades. Pero primero, veamos algunos errores comunes que puedes estar cometiendo:

¿Has pensado por qué te pones en contacto con alguien? ¿Busca más información sobre un puesto o una empresa? ¿Una relación que pueda crecer? ¿O un contacto con un posible mentor o empleador?

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LinkedIn es la mayor red social profesional del mundo y también se ha convertido en una gran fuerza para cubrir puestos de trabajo. Se puede utilizar para buscar grandes candidatos, o los empleadores pueden comprar publicidad en el sitio para promover sus posiciones abiertas.Oferta especial

Dependiendo del puesto que vayas a anunciar, LinkedIn puede tener una plantilla para que la utilices. Puedes editar la plantilla, dejarla como está o reescribirla por completo. Una vez que estés satisfecho con la descripción de tu puesto, añade palabras clave de habilidad y una opción de “cómo nos conociste”, y haz clic en “Continuar”.

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[Tu nombre]Por qué funciona:  Aunque puede que estés saltando de emoción porque la empresa y el puesto de trabajo de tus sueños han aparecido en tu bandeja de entrada, hay mejores formas de transmitir tu entusiasmo que enviando una respuesta llena de signos de exclamación y emojis de caras sonrientes. Demuestra tu entusiasmo por el puesto respondiendo con una nota cuidadosamente elaborada que refleje tanto tus habilidades como tu comprensión de las necesidades de la empresa. Esta combinación demostrará al reclutador que merece la pena una entrevista inicial.Recuerda que, cuando hables con los reclutadores en cualquier medio, estos son algunos consejos generales: