Empresas para trabajar desde casa

Amazon trabaja desde casa

Sin embargo, al cabo de unos meses, varios líderes empresariales empezaron a darse cuenta de que todo esto del trabajo desde casa tiene ventajas. Fue entonces cuando empezaron a llegar los anuncios. Los directores generales declararon que el trabajo desde casa pasaría a formar parte del futuro de sus empresas de forma permanente.

Ahora, se están produciendo dos cambios masivos que probablemente acelerarán la tendencia a trabajar a distancia. Según Global Workplace Analytics, solo el 3,6% de la fuerza laboral estadounidense trabajaba desde casa en 2018. Ahora, “nuestra mejor estimación es que el 25-30% de la fuerza de trabajo trabajará desde casa varios días a la semana a finales de 2021.” Aquí está el porqué:

Aquí están todas las empresas que han anunciado que trabajarán desde casa de forma permanente.  Al lado de cada empresa, encontrarás un enlace donde se publican los puestos de trabajo totalmente remotos en esa empresa. Actualizaré la lista cada vez que se produzca un anuncio notable.

En la tabla, verás algunas clasificaciones diferentes en la columna “política”. Algunas empresas no tienen ninguna oficina. Otras tienen oficinas pero dan a sus empleados la opción de trabajar desde casa. Hay diferencias en cada política.

Alorica

El año pasado se demostró que los empleados pueden ser tan productivos, si no más, trabajando desde casa como en la oficina. Ahora, algunos empleadores se están moviendo para capitalizar esa constatación, haciendo que el cambio de trabajo a distancia sea permanente.

Aproximadamente la mitad de los profesionales estadounidenses creen que sus empresas les permitirán teletrabajar al menos una parte del tiempo después de la pandemia, según el Índice de Confianza de la Fuerza Laboral de LinkedIn. Ese porcentaje es aún mayor en sectores como el tecnológico (73%), el financiero (67%) y el de los medios de comunicación (59%), que ven el trabajo flexible como el futuro.

Aunque la empresa australiana de software no cerrará sus oficinas, en una entrada de blog interna publicada en agosto, la empresa dijo a los empleados que podrían trabajar desde casa para siempre, informó CNBC. En lugar de medir el tiempo de trabajo de los empleados, Atlassian medirá los resultados, aunque se dieron pocos detalles.

En mayo, el director general Brian Armstrong dijo a los empleados en un correo electrónico a toda la empresa que podrán elegir si trabajan desde casa o en la oficina cuando termine la pandemia. Su visión, dijo, es tener una planta de oficinas en 10 ciudades, en lugar de 10 plantas de oficinas en una ciudad. “Parte de la visión de Coinbase es crear un mundo con más libertad económica, y no estar atado a una ubicación es una parte clave de esto”, escribió Armstrong. “Una mezcla de trabajo en la oficina y a distancia nos permite ‘des-riesgar’ centralizar demasiado en una sola ubicación”.

Corporación flexjobs

El número ideal de días de trabajo a distancia de la gente está disminuyendo, según una encuesta realizada en marzo. Se sienten menos productivos en casa que hace un año. Aunque la mayoría quiere flexibilidad a la hora de elegir cuándo y dónde trabajar, una parte creciente de la población activa no quiere trabajar desde casa en el futuro.

Aunque es probable que el trabajo sea mucho más flexible que antes de la pandemia, en los últimos meses las empresas han estado reflexionando sobre cómo implementarán exactamente las estructuras híbridas para satisfacer lo que requieren tanto los empleados como las empresas.

Sólo el 37% de los trabajadores se siente ahora más productivo en casa que en la oficina, frente al 48% del año pasado. Y aunque el 88% de los encuestados sigue queriendo elegir su horario de trabajo, un tercio no quiere trabajar desde casa en absoluto.

En respuesta a este cambio de opinión, las empresas están tratando de hacer que la gente vuelva a la oficina para ayudar a estimular el tipo de pensamiento innovador y colaborativo que se produce en persona, manteniendo los horarios flexibles.

Los enfoques varían mucho. Ford Motor Company, por ejemplo, dijo recientemente que en julio pasaría a un “modelo de trabajo híbrido y flexible” que permite a los empleados quedarse en casa para el trabajo en solitario y acudir a la oficina para los proyectos de colaboración. Bloomberg, por su parte, informó a todos los empleados de que debían volver a la oficina una vez vacunados.

Trabajos desde casa que se contratan ahora

El Estado del Trabajo Remoto 2020 de Buffer encontró que el 20% de los trabajadores remotos luchan más con la soledad y el 18% con la desconexión. La soledad y la incapacidad de desconectar es una lucha común para los trabajadores remotos en todo el mundo. Sin embargo, las grandes empresas remotas entienden estos retos, ponen en marcha procedimientos y fomentan culturas que ayudan a reducir estas luchas.Cuando empezó a sentirse un poco desanimado por la cantidad de tiempo que pasaba en casa, Marcus Wermuth, Director de Ingeniería de Buffer, dijo: “Hace poco empecé a ir todos los viernes a una cafetería por la mañana y a trabajar desde allí hasta el almuerzo. Al estar en un entorno diferente, hay una energía diferente. Buffer entiende los problemas a los que se enfrentan sus equipos (y a los que se enfrentarán) y hace adaptaciones que ayudan a minimizar estas dificultades. 2. Las grandes empresas remotas pueden construir una gran cultura desde cualquier parte del mundo

Cuando no se sale a tomar café constantemente con los compañeros de trabajo o se habla alrededor de una mesa de almuerzo, construir conexiones significativas puede ser difícil. Y, aunque no es lo mismo, las empresas remotas saben cómo mantener a los empleados conectados y alineados. Además de los típicos canales de Slack centrados en la diversión y los intereses, como #dog-lovers, #cat-lovers, #wine-and-cheese club, InVision tiene un canal #house-swaps-invbnb. Cuando se puso en marcha, permitió a los miembros del equipo intercambiar casas y conocer nuevos lugares en todo el mundo. Además, toda su cultura de trabajo se centra en la felicidad de los empleados. De hecho, incluso tienen un Director de Felicidad de los Empleados en nómina.3. Las grandes empresas remotas adoptan la comunicación asíncrona