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Las prácticas laborales tradicionales están cambiando rápidamente, en parte debido a la pandemia que obligó a muchos empleados a trabajar desde casa (WFH). Mientras que en algunos países se introdujeron cambios temporales o parciales en las normas para adaptarse al cambio, en España se implantó el año pasado una nueva legislación a largo plazo para las prácticas de WFH.
Según la nueva legislación, cualquier empleado que trabaje desde casa más del 30% del tiempo (aproximadamente 1,5 días a la semana) en un periodo de tres meses, se considera un trabajador a distancia. La teletrabajo se considerará ahora equivalente a un empleo regular en España, ya que algunos trabajadores pueden optar por la teletrabajo a tiempo completo.
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Antes del fuerte aumento del teletrabajo en 2020, el teletrabajo era, sin embargo, un bien del que sólo podían disfrutar unos pocos afortunados. En febrero de 2020 se registraron tasas muy bajas de personas que trabajan desde casa en Europa, siendo los Países Bajos y Finlandia los que registraron las mayores cifras, con un 14 por ciento y un 13,3 por ciento, respectivamente. En comparación, España registró tasas mucho más bajas, con sólo un 4,3 por ciento de su población activa trabajando desde casa.
En marzo de 2020, esta situación cambió drásticamente con la propagación de la pandemia del coronavirus. De hecho, España experimentó un aumento sustancial de la población que trabajaba desde casa debido a una serie de restricciones aplicadas por el gobierno español. En un intento de frenar el elevado número de contagios en el país, estas medidas incluían un cierre domiciliario que eliminaba todas las actividades no esenciales fuera del hogar. Como consecuencia de ello, más de tres millones de españoles trabajaron desde casa a lo largo de 2020, lo que triplicó la cifra de aproximadamente 952 mil que se había registrado el año anterior. Con cuotas del 30 por ciento y del 19 por ciento, respectivamente, la Comunidad de Madrid y Cataluña registraron la mayor cuota de teletrabajadores. Trabajo a distancia: no para todas las profesiones
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Debido a las características de la nueva era digital, cada vez más personas se convierten en trabajadores a distancia. El horario de 9 a 5 en una silla de oficina ya no es una realidad. Hoy en día, los trabajadores de todo el mundo operan desde países completamente diferentes a los de sus empresas. De ahí nace el término nómada digital. Y España es el lugar perfecto para convertirse en un trabajador remoto. No es de extrañar que muchos de esos trabajadores lo elijan como su nuevo destino laboral. Pero, ¿cuál es el proceso exacto? ¿Cómo se puede pasar de trabajar en el país de origen a convertirse en nómada digital en el extranjero? ¿Cómo trabajar a distancia desde España?
Queremos ayudar a aquellos que estén cansados de trabajar en una oficina y quieran disfrutar al máximo de sus rutinas laborales en un país maravilloso como España. Y por eso vamos a cubrir los principales pasos que hay que seguir y las consideraciones que hay que hacer para disfrutar de esta increíble experiencia.
El país tiene todo lo que necesitas para convertirte en un nómada digital o en un trabajador remoto. Pero, ¿por qué exactamente? ¿Qué hace que España sea el lugar perfecto para los trabajadores remotos? Vamos a darte 5 razones para que te convenzas para siempre.
