Cómo hacer una entrevista

10 cosas que hay que hacer durante una entrevista

La pila virtual de currículos en su bandeja de entrada se ha reducido y algunos candidatos han pasado la prueba telefónica. El siguiente paso es la entrevista en persona. ¿Cómo debe utilizar ese tiempo relativamente breve para conocer -y evaluar- a un casi desconocido? ¿Cuántas personas de su empresa deberían participar? ¿Cómo puede saber si un candidato encaja bien? Y, por último, ¿debe realmente hacer preguntas como: “¿Cuál es su mayor debilidad?”

Lo que dicen los expertos A medida que el mercado laboral mejora y los candidatos tienen más opciones, contratar a la persona adecuada para el trabajo se ha vuelto cada vez más difícil. “Los conductos se agotan y cada vez más empresas compiten por los mejores talentos”, dice Claudio Fernández-Aráoz, asesor principal de la firma global de búsqueda de ejecutivos Egon Zehnder y autor de No es el cómo ni el qué, sino el quién: Succeed by Surrounding Yourself with the Best (No es el cómo ni el qué, sino el quién: triunfar rodeándose de los mejores). Los candidatos también tienen más información que nunca sobre el proceso de selección de cada empresa. Los sitios web de empleo como Glassdoor han “eliminado la mística y el misterio” de las entrevistas, dice John Sullivan, experto en RRHH, profesor de gestión en la Universidad Estatal de San Francisco y autor de 1000 Ways to Recruit Top Talent (1000 maneras de contratar a los mejores talentos). Si el proceso de entrevistas de tu organización desanima a los candidatos, “pondrán los ojos en blanco y buscarán otras oportunidades”, advierte. Tu trabajo consiste en evaluar a los candidatos, pero también en convencer a los mejores para que se queden. He aquí cómo hacer que el proceso de entrevista funcione para usted, y para ellos.

Preguntas de la entrevista

Un empresario le invitará a una entrevista si cree que tiene las aptitudes necesarias para triunfar en su empresa. En la entrevista, tratarán de evaluar su interés genuino en la empresa y el puesto, su preparación para el mismo y su potencial para añadir valor a su equipo.

A menudo escuchamos de los empresarios que los candidatos no saben lo suficiente sobre sus empresas cuando se entrevistan. Los empleadores miden el interés que tienes por lo que sabes sobre su organización. Esta investigación es una forma fácil de mejorar tus habilidades para la entrevista.

Aunque el objetivo principal de la entrevista es que el empresario te evalúe como candidato, también es una de las pocas oportunidades que tienes de aprender más sobre ellos. Hay muchos aspectos de un trabajo que sólo puedes descubrir hablando con el empresario.

Para practicar de forma independiente en un formato virtual, te recomendamos Big Interview, al que tienes acceso de forma gratuita a través de nuestra oficina. Puedes practicar las respuestas a las preguntas de la entrevista por sector o función laboral, grabarte y utilizar su herramienta de autoevaluación o compartir cualquier vídeo con un mentor para que te dé su opinión.

Consejos para la entrevista pdf

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Tienes una entrevista de trabajo próximamente? ¿Está preparado? La mejor manera de prepararse para una entrevista es dedicar tiempo a repasar las preguntas más comunes de la entrevista que probablemente te harán, junto con ejemplos de las mejores respuestas. Saber lo que vas a decir puede eliminar mucho estrés de la entrevista.

Aquí tienes una lista de preguntas habituales en las entrevistas de trabajo, con ejemplos de las mejores respuestas sobre ti, tu historial y experiencia laboral, el puesto, tus objetivos, el nuevo trabajo, el salario y lo que puedes ofrecer al empleador.

Los entrevistadores harán preguntas sobre ti para conocer tu personalidad y determinar si eres apto para el puesto y la empresa. Son preguntas abiertas que le darán la oportunidad de demostrar al empresario que está bien cualificado para el puesto.

Wikipedia

Al entrevistar a los candidatos a un puesto de trabajo, querrás determinar qué tipo de personas son, cómo de buenas son sus habilidades interpersonales, cómo podrían reaccionar bajo estrés, si tienen las habilidades para el trabajo y si han sido honestos en sus currículos.

Ahora que está bien preparado, está en condiciones de realizar una entrevista productiva. Si no está seguro de sus habilidades para las entrevistas, siempre puede aprender más poniéndose en contacto con su cámara de comercio local, tomando cursos en la universidad comunitaria o buscando la ayuda de empresas como Talent Edge Solutions