Como buscar candidatos en linkedin

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LinkedIn es una red social para profesionales. Según Forbes, compite directamente con las agencias de contratación tradicionales y muchas personas acuden a la plataforma como primer punto de contacto cuando buscan una nueva oportunidad profesional. Esta red social permite a sus miembros compartir su experiencia, habilidades y logros anteriores en sus perfiles, y da a los empleadores la oportunidad de filtrar a los candidatos antes de ponerse en contacto con ellos. Pero, ¿cómo pueden los reclutadores identificar a los candidatos que buscan en una red online tan grande?

Los grupos de LinkedIn son ideales para crear una comunidad de candidatos de alto nivel. Puedes publicar anuncios de empleo, contenido informativo, encuestas y preguntas para fomentar la conversación. Puedes abrir el grupo a los empleados actuales y a los candidatos potenciales. Sin embargo, no te limites a unirte a un grupo de LinkedIn o a crearlo para hacer spam en los foros con tus anuncios de empleo, ya que corres el riesgo de irritar a otros usuarios y de empañar tu reputación. Por el contrario, debes participar y convertirte en un miembro valioso, compartiendo contenidos interesantes que interesen a otros miembros del grupo y entablando conversaciones con los demás. Construye la confianza con tus posibles candidatos, y te será fácil presentarte.

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Algunos de los mejores candidatos con los que trabajarás no están buscando específicamente un nuevo trabajo. Son candidatos pasivos, generalmente satisfechos con el lugar en el que se encuentran, pero abiertos a oír hablar de su próxima gran oportunidad. Sin embargo, averiguar cómo atraer a los candidatos pasivos puede ser un reto. ¿Qué es lo que motiva a los que tienen un trabajo estable a buscar una nueva oportunidad?

El informe de LinkedIn sobre Tendencias del Talento en EE.UU. y Canadá dice que el 90 por ciento de los profesionales están interesados en conocer nuevas oportunidades de trabajo. Pero sólo un tercio está buscando activamente; en el resto es donde puedes encontrar a tus mejores candidatos, si conectas con ellos de la forma adecuada.

Las personas que necesitan un nuevo empleo ponen todo su énfasis en encontrar el trabajo. La gente que no necesita un trabajo puede esperar hasta que aparezca algo perfecto, y eso no es un trabajo o un puesto, sino una oportunidad. Cuando te dirijas a los candidatos en LinkedIn, hablar de las oportunidades de forma clara y convincente hará que se levanten y presten atención.

No basta con enviar un mensaje de reclutamiento en LinkedIn sobre un puesto vacante, sino que hay que ofrecer detalles específicos sobre las oportunidades que puede ofrecer el puesto. Esas oportunidades podrían incluir objetivos de ampliación en un plazo acelerado, un mayor impacto en la organización, un mayor reconocimiento u oportunidades de ascenso. Este enfoque puede hacer que los candidatos pasivos empiecen a pensar en un cambio.

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LinkedIn es la red social profesional más importante del mundo, con 645 millones de usuarios a nivel global. Su misión, según el sitio oficial, es “conectar a los profesionales del mundo para hacerlos más productivos y exitosos”.

Gracias a su escala, se ha convertido en una valiosa adición a la caja de herramientas de recursos humanos para las campañas de compromiso y reclutamiento. En respuesta, la empresa creó LinkedIn Recruiter: una opción de pago que permite buscar, invitar y seleccionar candidatos a través de la plataforma. Proporciona acceso a la base de datos completa y permite realizar automáticamente grandes campañas de contratación.

LinkedIn se ha convertido en una importante herramienta de contratación de personal para los profesionales de recursos humanos y puede incluso desempeñar un papel importante en la estrategia más amplia de adquisición de talento. Hemos reunido algunos consejos para ayudarte a sacarle el máximo partido:

Es importante crear una página relevante y atractiva, con artículos que interesen a los usuarios. Por lo tanto, necesitas un contenido de calidad, pero también tendrás que trabajar las imágenes y la estética de la página. Ten en cuenta que los artículos con fotos o vídeos tienen mejor rendimiento.

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Cuando tu perfil es visible en los resultados de búsqueda, quieres destacar entre los demás candidatos y captar el interés de los reclutadores para que hagan clic en tu perfil, incluso cuando no estés buscando activamente un nuevo empleo.

Estas son las razones de ser de LinkedIn, un gigantesco rolodex online con esteroides. La principal fuente de ingresos de LinkedIn es LinkedIn Recruiter, el servicio que utilizan los reclutadores para acceder a la base de datos de más de 500 millones de miembros de LinkedIn. Si tu perfil no se encuentra en LinkedIn, tienes un grave problema, a menos que tu carrera requiera invisibilidad (¿espía?).

Para entender mejor cómo los reclutadores buscan en LinkedIn, piensa en cómo buscas en una bolsa de trabajo online para encontrar ofertas de empleo. Vas a un sitio web (CareerBuilder, Indeed, etc.) e introduces una serie de palabras clave (normalmente el título del puesto y la ubicación). También puede hacer clic en un sector o función laboral de una lista desplegable de opciones. A continuación, se le presentan una serie de listados de puestos de trabajo.